霍兰德职业倾向测验量表

　　在志愿选择或专业选择的时候,有什么工具可以作为推荐参考吗?51选校生涯规划网指出，答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业?初级职业兴趣测试给出你答案。  

　　当然，初级职业兴趣测试只是霍兰德职业适应性测验简单版。想要更深入探索自我职业倾向、兴趣、爱好、能力、价值观，还需要更深层的测试工具，比如说霍兰德职业兴趣量表。

　　霍兰德职业适应性测验由美国着名职业指导专家J.霍兰德(HOLLAND)编制。在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长，从而科学地做出求职择业。

　　霍兰德职业兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初,桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着兴趣测验的系统 研究的开始。1927年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表,是最早的职业兴趣测验。库德又在1939年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好 量表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970)。不难看出,在Holland职业兴趣理 论提出之前,关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland将二者有机结合起来。

　　霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

　　霍兰德职业兴趣SDS测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。